-
育成・研修
新入社員から管理職に至るまで、様々な成長機会や教育研修プログラムを提供することが重要と考えます。
-
働き方改革
充実した私生活こそが仕事の責任を果たす土台。FCSはワーク・ライフバランスの推進に取り組みます。
-
地域社会と共に
積極的に地域と密着した活動を行い、従業員の意欲を高めることができる企業文化の醸成を目指します。
-
環境活動
地域の産業復興は福島県に本社を置く私たちの使命。「再生可能エネルギーの普及促進」など新たな取組みを積極的に進めています。
-
働く環境
社員の多様性を尊重し、スマートな働き方を支援。創造性豊かな働き方が可能な職場環境整備を進めています。
-
一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づき、FCSでは従業員の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」を策定しています。
-
休暇制度
安心して仕事に打ち込めるよう、様々な休暇制度を整え、長く働ける職場づくりに取り組んでいます。
-
社内交流
社員のコミュニケーションを促進し、チームワークを高める目的で様々なイベントや部活動を支援しています。
